要想做好，SEO 一门实践性很强的技术。需要好的悟性，有一定技术基础，勤奋努力。实践基础上，适当地参加一些针对性的培训，拓展你人脉，让自己在各个阶段的发展速度得到提速，然后，企业、团队、行业的选择上把握正确了那你梦想就能够早日实现。

这里，今天。主要谈的流量行业里，细分出来的SEO 人才的市场行情，来帮助企业和个人更好地做出选择与判断。让我从如下几个方面来看看这片人才的热土。

从流量成本提升看SEO 价值

看看各方怎么说：

2011年B2C 市场的火热催热了国内在线广告市场。据多位电商人士透露，腾讯科技讯( 雷建平) 1 月 6 日消息。2010 年门户广告和网站导航站价格均大幅涨价，其中，门户涨价在40% 50% 这种情况下众多电商企业仍砸钱抢占广告位。

已经提价到120 万四轮播。门户广告也已开始提价，某电商大佬指出：以前hao123 一个通栏1 月才40 万两轮播。涨价幅度大概是40%

于是价格直冲云霄 … 电商网站投广告：三年前投100 块希望带来100 块的利润; 两年前投100 块希望带来100 块流水; 一年前投100 块带来70 块流水也行; 现在往后估计没法用效果做评估了唯一的标准是别人投了所以我得投。导航站看透这点推出竞价。

2007 年，某医疗集团CEO 说。做竞价，投1 块，能回来10 块;2008 年，投入1 块，回来8 块;2009 年，投入1 块，能回来4 块;2010 年，投入1 块，能回来3 块;2011 年，投入1 块，回来2 块多; 竞争者越来越多，很多机构都投不起了

从上面可以看到互联网的竞争，类似的例子很多。核心是流量的竞争。随着付费流量的涨价，很多机构、企业都在想办法优化流量成本，从各个环节入手，让流量的综合成本下降。其中，SEO 就是一项非常重要的应用。且越来越受到重视。当SEO 人员对SEO 未来一路看跌的时候，作为老板们却反而越来越在意。

SEO 人才市场的混沌

对SEO 或多或少地了解，现在凡是搞IT 互联网行业的很多人。已经成为一个非常普及的技术和技能。但它也如同其他行业一样，做得好的一样不多。就如英语，很多人会，但能够依靠它做翻译吃饭的这个比例就很少了

知识是廉价的经验更重要。有价值的经验就更加重要。SEO 也是如此。

现在经常发生这样的事情，SEO 人员和招聘企业之间。SEO 人员一开口就要几千上万，而对于招聘企业的HR 来说，很多时候，不太容易判断出来这个人到底值多少钱; 如果遇到业务部门的负责人，仔细了解一下后，可能开出的薪水不到应聘者的五成。

对于应聘者而言，这样。打击很大，一种是认为我怀才不遇，另外一种则认为SEO 无前途。 应聘者好高骛远，而企业则认为。不切实际，人心浮躁，好人才难遇。 彼此都没有搞清楚这个岗位的定位、工作分解与价值输出的可预期性。 造成这一现象的根源在于。

SEO 人才怎么选?

这个该如何化解呢 对于企业找不到SEO 人才。?必须清楚地认识到对于SEO 也需要和对待程序员、设计、会计一样，首先。进行工作目标与任务的分解和定级，然后，再来谈如何找到合适的人才。 SEO 可以高到企业的VP 副总裁) 级人才，从目前的企业人才应用情况来看。也有低到专员助理级人才。如美国的纽约时报，就有 “ 首席战略官 ” 一说，国内也有知名企业设置SEO 副总裁的职位。

SEO 人才大致可以分为哪几类呢?

善于发现更佳的流量源泉，SEO 策略型人才：这类人有着敏锐的洞察力、独特的思维模式。善于统筹各种流量的竞争策略，带领团队领先竞争对手。这种人才非常不容易找，基本无法复制。

能够协调多个部门之间的事务，SEO 项目型人才：这类人有着比较强的项目管理能力。可以掌控多工种人才来兑现同一个结果。这类人才也是需求特别旺盛。对各种数据进行系统科学地分析，SEO 数据型人才：这类人才可以按照一定的分析逻辑。得出正确的结论，并不断地研发新的分析方法，为决策提供强有力的依据。擅长开发工具来驱动流量的增长，SEO 技术型人才：精通各种SEO 技术和搜索算法。并为数据分析提供强有力的技术保障，同时，通过开发工具成倍地提升工作效率。能够快速地监控各种搜索引擎的微观调整变化，从而采取更好的应对手段。带领团队，SEO 执行型人才：能够按照正确的方法。或者独自操作，都能落实执行，并在规定的时间范围内想办法去兑现结果。工作严谨，作风稳健，可以实现某个子目标的攻坚任务。

最擅长的就是整合各类资源，SEO 资源型人才：这类人才。让资源价值最大化，资源上取得竞争优势。其优点就是擅长谈判，整合资源，实现多赢。并没有绝对的界限，以上六种人才。只是各自的侧重点或者擅长点有所不同。其人才的价格，受岗位的定位、行业属性、贡献价值、市场行情等多因素综合影响。总体来说，越难得的越贵。越容易复制的越便宜一些。单项技能重要，综合素质更重要。

SEO 人才的出路得确定自己的发展目标，首先。譬如，打算在哪个行业里长期发展下去，打算用几年时间，做到一个什么样的水平。这个很重要。任何职业，不要盲目地把SEO 当成是高薪职业。只要水平高了都能拿到高薪。但如何水平不到即使暂时拿到高薪，也用不了多久就会打回原形。一条比较可行的路，对于大多数人来说。就是从执行层做起，锻炼项目管理能力，团队驾驭能力。最终成长为一名优秀的SEO 项目经理，这是一个相对较好的选择。一旦其它机会出现，这个基础之上。就容易发现和抓住。某一个行业里一直做下去，也非常的重要，既熟悉SEO 又熟悉业务的人，会更加地吃香，并最终因为你更加熟悉业务而得到更多机会。脱颖而出的概率更大。

SEO 人才可以培训出来吗?

入门、进阶、突围的重要一环，SEO 培训和其它培训一样。一个加速器，可以让你节省时间，少走弯路，踩在过来人的肩上快速攀登。有的人问，现在搞SEO 培训的人和机构挺多，该如何选择呢? 其实，这需要缘份，感觉投缘的就好。每家的培训，都有自己定位和特色，先要清楚自己要什么，再根据自己的需求，去挑选合适自己的培训老师和机构，如果盲目地去参加培训，可能最后不是想要的这样，对自己、对培训机构都是一种双输。

从入门到一流，SEO 培训。其实是都需要培训的而不只是入门前的科普。当然，自学能力和实践能力很强大可不必参加培训。

从小企业到大企业，就像企业管理培训。都在持续不断地参加各种培训，而且越是大企业，需要通过更加专业系统的培训来提升自己在某个点上的能力。SEO 培训也是如此，其实，对于已经入门，有过一定实践经验的人来说，通过培训去获得自己在实践中所未遇到宝贵经验，非常值的且更容易把培训的价值发挥出来，发挥得更大。

如果只是简单地把SEO 培训当成是一个通往高薪的跳板 ” 当成百用百灵的巴巴变 ” 咒语，但对于很多人而言。以为参加了培训就可以让自己的待遇实现若干倍的增长，这种概率还是很小的除非你本来就已经比较能干了 。